泰和县地税局文化建设系列活动精彩纷呈
“加油!加油!”,一声声呐喊回响在泰和玉华山上空,伴随着一声哨响,参赛选手们一个个奋勇争先向山顶的终点线冲去。6月10日上午,泰和县地税局精心组织全体干部开展了一场别开生面的户外登山比赛活动,市局副局长周根仔也欣然应邀参加了此次活动,经过激烈角逐,来自县局办税服务大厅的选手李期菠和肖小芳分别勇夺了此次登山比赛的男女单项第一名。比赛结束后下山的途中,大家一边闲庭信步般欣赏着玉华山壮美的景色,一边不由地感慨道:这次登山比赛真有意义,既开阔了视野,又锻炼了身体,希望县局以后能多举办类似地户外活动!
以高尚的文化精神凝聚人,以先进的文化理念激励人。这次登山比赛只是泰和县地税局全面开展地税文化建设系列活动的一个缩影。年初以来,泰和县地税局根据市局地税文化建设的具体要求开展了一系列有针对性的活动:大力配合县委县政府举行“地税杯”七一歌咏比赛,全力展示地税部门的良好形象和精神风貌;邀请县委宣传部和广播电视局新闻专业人士开办了一期新闻信息写作培训班,逐步提高基层分局通讯员的写作水平;开展了干部职工生日“四个一”工程,把县局党组的贴心关怀送到每位干部心中;举行了乒乓球和扑克比赛等健康向上的文体活动,有效地舒缓调节了紧张的日常工作压力;拨出专款购置各类书籍丰富县局阅览室藏书,充实了干部职工业余生活爱好……。系列活动的开展不仅缓解了地税干部们日常紧张的工作压力、融洽了同事们之间的关系,而且搅动了广大地税干部思想深处的一池春水,进一步在广大干部心中牢固树立了和谐聚力、诚信服务、争做第一的地税文化核心理念,有力地营造了奋发向上、友爱互助的良好地税工作和生活氛围。(康敏仕)
“五项措施”强化税收收入预测分析
泰和县地税局多措并举加强税收收入预测分析工作,确保预测数据与收入进度相同步,与征管实际相吻合。一是严把数据准入审核关。该局建立了一套主要领导亲自审核批准、分管领导落实数据分解、具体责任人员负责数据采集的真实可靠性层层把关的有效机制,确保预测数据误差不超过4%。二是建立税收分析例会制度。加强收入预测及分析工作。通过分析,正确判断税收收入形势,查找征管薄弱环节,及时采取措施,堵漏增收,提高税收收入质量,提高税收预测准确率。三是落实税收管理员制度,充分发挥税收管理员作用,切实加强税收收入分析基础工作。积极开展税收调查研究,及时深入企业了解实际生产经营情况,掌握第一手资料,尤其对年纳税10万元以上纳税大户的税收采取逐户调查分析,随时掌握企业经营的动态变化。四是将税收预测分析与纳税评估相结合,强化重点税源监控,提高管理水平,从评估中比对分析,从评估中要数字。五是积极做好数据收集统计工作。除正确运用申报及管理过程中采集的各项数据外,还积极与县统计局等相关部门协调取得各项经济指标,做好月度、季度、年度税收收入预测工作。(吴永根)
三都分局狠抓砖瓦窑行业税收征管
土里“刨”金有良策,精耕细作显成效。三都分局在狠抓砖瓦窑行业税收征管方面取得显著效果,截至6月底,机砖窑行业同比去年新增地方各税达12000余元。
由于辖区内机砖场均为个体经营, 大多数业户生产经营账簿不健全,税收核定不实,纳税秩序较为混乱,从而导致窑厂税收收入长期停滞在较低管理水平上。依据分类管理加重点稽核的方法,该分局主要采取了以下有效措施:一、问卷调查,掌握税源。分局组织人员逐户进行问卷调查,听取窑场主介绍生产经营及成本组成等情况,并要求窑场主当场签字生效。二、实地测算,合理核定。先统计其等腰梯形截面砖的层数(一般为17层),再计算中间一层的砖数(一般为52块),从而得出截面的面积,然后测量窑总长度及每米水平方向砖的层数;在测算两端环型同时测出内弧和外弧的长度然后取平均值,据此较合理的测算出窑内容量,结合生产周期,最后当场计算出每月应纳税额并据此下达《核定税款通知书》。三、健全台帐,征纳互动。当窑场发生重大损失或中间熄火停产,窑主须及时报告,由管理员实地调查后,提出申请经由分局长审批后方能核减当月税收;同时该分局要求管理员加大巡查力度,每月不定期地深入窑场,实地了解业户的生产经营情况并在台帐上详细注明。此举既准确地掌握了纳税人生产经营情况,又密切了税企关系,扎实严谨的工作作风赢得了纳税人的高度理解和广泛支持,今年以来该局未发生一起业户上访或投诉问题。(张云德)
桥头分局出台个人所得税代扣代缴新举措
为全面贯彻落实《中华人民共和国个人所得税法》和《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》,进一步做好行政事业单位、社会团体的个人所得税代扣代缴工作,桥头分局因地制宜在规范辖区行政事业单位和社会团体的个人所得税扣缴工作方面制定了新的举措。
一是加大管理力度,规范扣缴程序。根据规定,各行政事业单位、社会团体作为个人所得税扣缴义务人,应设立代扣代缴税款账簿,建立支付个人收入明细情况的台账,将每月所扣税款在次月7日前向分局申报缴纳,并报送《扣缴个人所得税报告表》、《支付个人收入明细表》等相关资料。凡纳入财政局会计核算中心统管的单位,剔除个人所得税由会计核算中心按月统一代扣代缴部分;对工资纳入财政统一发放但部分补贴、奖金、福利仍由单位自筹发放的单位,要求按月将工资统发部分与本单位发放部分合并计算,再与主管税务机关结算;对未纳入会计核算中心的其他单位,其个人所得税由各代扣代缴单位按月据实统一扣缴。二是加大处罚力度,强化扣缴责任。为维护税法的严肃性,坚持依法治税,纠正一些单位在个人所得税代扣代缴工作中存在的不如实提供个人收入资料,瞒报、少报个人收入等问题,该分局依据《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》具体要求,各行政机关、事业单位要实行全员全额扣缴申报,将当期向职工发放的所有工资、津贴、补贴和奖金等收入进行合并计算应扣缴的个人所得税,按时向主管税务机关报送有关资料并自觉接受主管税务机关依法进行的检查。对扣缴义务人应扣未扣,逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关依法检查的,将按照税收征管法有关规定予以处罚。三是加大协作力度,形成扣缴合力。建立工作联系机制,分局与财政、银行等相关部门建立密切的工作联系制度,及时研究解决工作中出现的各类矛盾和问题。由于措施得力,1-6月份该分局共组织入库工资、薪金所得个人所得税10万余元。(刘浩)
苏溪分局咬紧收入任务不放松
截止6月27日,苏溪分局累计组织入库地方各税92.6万元,较上年同期增收29.8万元,同比增长31%,税收收入连续四个月保持三成以上的增幅。面对全年收入目标较去年实际收入增幅达23%的巨大压力,苏溪分局全体干部不等不靠,不灰心气馁,不向上级喊苦喊累,沉着应对采取强一系列有力措施挖潜增收。一是认真搞好税源调查摸底工作,建立健全各项税收征管台帐,全面掌握税源底数,做到有的放矢。二是加强对重点税源的税收管理,在有增长潜力的税源上狠下工夫,上半年以来该分局仅石膏矿行业税收就比去年同期增收6万余元。三是加大个人所得税的管理力度,不断完善个人所得税全员申报和代扣代缴工作,1-6月份该项税种同比累计增收达12万余元。四是全方位实施税收检查促增收,以不定期入户巡查制度不断督促企业提高自行汇缴申报水平,确保主体税收收入的稳步增长。五是进一步规范个体税收征管工作水平,该分局组织精干力量开展了一次个体税收“大排查”,并把征管责任逐一严格落实到管理员身上,此次专项清查共清理出漏征漏管户32户。(郭材贵)
座谈会开成了现场办公会
6月7日下午2:30分,县局二楼会议室正举行着一场别开生面的座谈会。
“今天县局党组与新区分局全体同志召开这个座谈会,主要是想和大家谈谈心,加强沟通,你们尽可畅所欲言,无论是工作上的,还是生活上的,都可以提,希望大家不要有什么思想顾虑!”李生和局长首先道出了开场白,轻松随和的话语使大家略微紧张的心情稍稍有些放松。紧接着分局长肖志文代表新区分局向局党组汇报了1至5月份工作中取得的成绩和尚存在的不足,提出了今后的工作思路和打算,并勉励大家在县局党组的正确领导下团结协作,克服困难,继续努力,再创佳绩。
在随后的发言中有同志反映道:“这个月银行批扣效果不好,光沿溪镇总共60余户上线个体户就有40多户未批扣成功,分局的备案经核对无误,估记是农行方面的问题……”话音未落,李生和局长立即拿起手机,拨通了县农行行长的电话,询问有关事宜。原来由于部分储蓄所因自身业务繁忙,未及时将纳税人帐号导入操作平台,因而造成批扣不成功。电话中该行长当即表示责成储蓄所尽快导入数据,确保当月批扣的顺利进行。
“目前发票发售一般规定在每月完税后才能领取当月的发票,这给纳税人造成很大的不便:一是不方便纳税人的随到随领;二是有些纳税人由于月营业额小而只能领取小额发票,这非常不便于结帐需要。建议允许纳税人可以将当月的发票累积下来以便随时领取,这样就方便了不少纳税人。” 有人提问道.“这个建议很好,宜立即在大厅实施。”李生和局长当即要求大厅肖惠源主任尽快落实此项工作。这样一问一答的互动方式顿时使会场内的气氛热烈起来,一场普普通通的座谈会俨然成为了一次气氛活跃的现场办公会。
……
座谈会上,大家都认真地聆听着讲话并详细记录下来,发言时则如实地向局党组领导反映自己在工作和生活中所碰到的难题,局党组则当场一一给予了回复,做到细致入微、稳妥处理,不知不觉中一个下午的座谈会即将结束,只是大家好像还觉得意犹未尽。(肖云)
条管单位个税扣缴亟待加强
日前,县稽查局专门组织对金融、交通等条管单位进行了2005年度个人所得税专项稽查工作。检查中发现大部分单位的个人所得税代扣代缴工作没有完全到位,有些单位只对工资表上的基本项目进行了申报,而对游离于工资表外的其他应税收入则基本上都未合并扣缴,有的单位甚至对年终11-12月工资表上发放的基本工资都未计算扣税,种种偷逃个税行为不一而足。从目前稽查局查处的个案来看,有的单位应扣未扣个人所得税高达几十万元,还有的尚未结案,目前正在稽查处理中。如某金融单位,现有干部职工187人,工资实行年终统一考核制,账目显示该单位只就平时(扣除了考核工资后)的工资计税,而对补发工资、节假日补助、加班工资等其他应税收入均未计算扣缴个人所得税,偌大的单位全年代扣代缴个税才区区几千元,经稽查人员仔细查核累计少扣缴个税达143919元,目前稽查局已将此案作出了处理,责令该单位补税罚款共计224730元。根据对条管单位的综合检查情况,笔者认为造成条管单位个税征管混乱原因有二:一是纳税人、扣缴义务人对税收征管法和个人所得税法等法律法规理解不深,还存有很大的侥幸心理,认为多缴不如少缴,少缴不如不缴,等税务部门查到再补缴;二是税务机关对个人所得税代扣代缴工作的日常辅导监督不够,稽查查处力度不大,以致屡查屡犯。因此,为使个税税款能及时足额入库,地税各相关部门应对条管单位有针对性地开展重点宣传、强化纳税辅导、并不断加大稽查处罚力度,以切实维护税法的严肃性。(肖乐春)
【简讯】:
泰和县地税局顺利实现“双过半” 今年以来,我局克服重点工程和部分重点企业税源萎缩、同比收入缺口较大等诸多不利减收因素,及时调整征管重心,着力强化房地产业、工业园区和车辆税收等行业的征管措施,取得可喜成效。截止6月26日,累计组织入库地方各税4729万元,占市局下达全年任务的50.14%,顺利实现了“双过半”。(黄小霞)
稽查局开展名酒经销专项检查 近日稽查局组织对全县无证无照且无固定经营场所的名酒品牌经销商开展了一次税收专项检查,共对经营沱牌等酒类品牌未正常办理纳税申报的经销商征收补税罚款达3万余元。此举有效地打击了名酒经销行业偷逃税的行为,规范了该行业税收征管秩序。(欧阳春晖)
桥头分局狠抓吉井铁路相关税收入库 该分局积极探索吉井铁路税收征管新举措,通过不断强化与各施工单位的横向联系,及时宣传相关税收扣缴政策,健全代扣代缴网络。目前已累计组织入库资源税、个人所得税等地方税收13万余元。(曾昭云)
“服务标兵”评选活动实行百分制考核 办税服务厅从文明服务、纳税申报、税票管理、发票管理、计算机网络管理等九个方面对“服务标兵”评选进行百分制考核,同时制作《纳税人测评表》邀请10名纳税人每季对工作人员的服务质量进行打分,“内外结合”的监督举措促使大厅不断改进作风,提高了办税效率,此举为创建优秀办税服务厅提供良好的软环境。(肖小芳)
苏溪分局"四贴近"促进效能建设 一是距离贴近。变静态管理为动态管理,通过税企联系制度主动上门对企业进行纳税辅导,最大限度降低纳税人的纳税成本;二是方式贴近。积极落实首问服务、预约服务、提醒服务、延时服务等方式,最大限度地方便纳税人;三是内容贴近。及时将最新税收政策及法律法规告知纳税人,让纳税人及时了解税法;四是感情贴近。要求所有税务人员文明执法、诚信服务,着力构建廉洁高效的税收服务体系。(熊伟)
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